— Первым выполняется подготовительный этап;
— Далее специалисты определяют, есть ли на производстве какие-либо вредные или негативные факторы;
— Следующим шагом нужно выяснить уровень опасности, если она имеется, и составить отчет о том, что оценка рабочих условий проведена;
— Потом следуют различные заключительные работы.
С указанными этапами, в которые выполняется специальная оценка условий труда организации, нужно ознакомиться более подробно.
Подготовительный этап
Среди мероприятий, необходимых в процессе подготовки к оценке трудовых условий, можно выделить такие:
— Сначала нужно провести объяснительные работы с сотрудниками организации. Они должны быть осведомлены о том, что происходит проведение специальной оценки условий труда, объяснить зачем это делается;
— Необходимо составить комиссию, которая займется намеченным делом. Как правило, в нее вступают такие члены коллектива, как заместитель директора и другие видные лица. Оптимальным количеством участников в данной оценочной комиссии считается 5-7 человек.
Назначенная комиссия определяет рабочие места, где будет проведена оценочная работа. Никаких специальных требований к оформлению этого перечня нету.
Это краткий обзор основных действий при проведении подготовительного этапа.
Определение опасных факторов
Основная задача этой части работ установить соответствие имеющихся условий труда и требований, которые к этим условиям выдвигаются в трудовом кодексе. Определение потенциально вредных трудовых условий на производстве должен проводить эксперт из спецорганизации. Понятно, специальная оценка условий труда цена будет зависеть от качества и объёма проведенной экспертом работы.
Заключительный этап
В своем объяснении процедуры, по которой выполняется специальная оценка условий труда организации, мы пропускаем третий пункт, упомянутый в списке выше. Его суть и так довольно понятна – сравнить имеющиеся условия труда с требованиями, которые к этим условиям выдвигаются в трудовом кодексе.